domingo, 24 de agosto de 2008

"DESARROLLE EL LIDER QUE ESTÁ EN USTED"

Libro “DESARROLLE EL LÍDER QUE ESTÁ EN USTED” escrito por John C. Maxwell Resumen realizado por Jorge Omar Naranjo Arias Febrero 3-2008

Estimados Señores he realizado un resumen de este libro pensando que en cada uno de nosotros tenemos un líder dentro; muestra muy bien como podemos influenciar a los demás, darles un buen ejemplo con nuestras acciones e influir en sus vidas, también muestra las diferencias entre ser jefe y líder y entre gerencia y liderazgo y cuales son las cualidades que se deben tener.

CONTENIDO
Introducción
Capitulo 1-Definición de liderazgo:
• Influencia
Capitulo 2-La clave del liderazgo:
• Prioridades
Capitulo 3-El elemento más importante del liderazgo:
• Integridad
Capitulo 4-La prueba esencial del liderazgo:
• Producir un cambio Positivo
Capitulo 5-La manera más rápida de alcanzar el liderazgo:
• Resolver problemas
Capitulo 6-Lo extra del liderazgo:
• La actitud
Capitulo 7- Desarrollo del activo más importante
• La gente
Capitulo 8- Cualidad indispensable en el liderazgo.
• Visión
Capitulo 9- Precio del liderazgo.
• La autodisciplina
Capitulo 10-la lección más importante del liderazgo
• Desarrollo personal
Epílogo.

Desarrollo de los diferentes temas del contenido

Introducción
La razón de escribir este libro por parte del autor fue que una persona se le acerco a el y le dijo qué había recibido una capacitación sobre liderazgo y le comento:

¡Gracias por haberme hecho líder!

Estos testimonios dieron como origen dedicar parte del tiempo en el desarrollo de líderes.

La clave del éxito de cualquier esfuerzo está en la capacidad de dirigir a otros con éxito.
La capacidad de liderazgo se determina por el nivel de éxito propio y el éxito de los que trabajan para usted. Es muy importante el liderazgo efectivo

El liderazgo es algo que se puede enseñar
Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse. Enlazelas con el deseo líder y nada le impedirá llegar a serlo.

Se ha descubierto que existen cuatro clases de líderes.
• Nace con cualidades de liderazgo.
• Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida
• Ha aprendido más sobre el liderazgo por medio de una capacitación.
• Tiene autodisciplina pata llegar a ser un gran líder.

Nota: tres de las cuatro se pueden adquirir.

Existen pocos libros que nos hablen sobre liderazgo, la mayoría tiene que ver con la administración.
Al parecer hay mucha confusión entre “liderazgo” y “administración”.

Se han sacado cinco características que separan a “los administradores líderes” de los “administradores comunes y corrientes”.

1. Los administradores líderes son pensadores con visión a largo plazo que vislumbran más allá de los problemas del día a día y los informes trimestrales.

2. Los administradores líderes se interesan en sus compañías sin limitarse a las unidades que dirigen .Quieren saber como todos los departamentos de la compañía se afectan unos con otros y constantemente traspasan sus áreas especificas de influencia.

3. los administradores líderes enfatizan en la visión, los valores y la motivación.

4. Los administradores líderes tienen fuerte capacidad política para enfrentar los conflictos inherentes a los múltiples constituyentes.

5. Los administradores lideres no aceptan el “Status quo”.

Las personas quieren ser dirigidas, no quieren ser manejadas.

“Si usted quiere manejar a otros manéjese usted mismo”

Haga eso bien y estará listo para dejar de manejar y comenzar a dirigir.

• Saber cómo hacer un trabajo es el logro de un esfuerzo laboral.
• Mostrar a otros es el logro de un maestro.
• Asegurarse de que el trabajo sea hecho por los demás es el logro de un administrador.
• Inspirar a otros para hacer un mejor trabajo es el logro de un líder.
Por eso no hay ningún líder potencial que no encuentre su momento
¡ Lea este resumen y alístese para capturar